4857 Sayılı İş Kanunu’na göre fesih bildiriminde sebep gösterilmeyen veya gösterilen sebebin geçerli olmadığını öne süren işçi, işe iade talebinde bulunabilir. İşçi, kanunda yazılı şartları sağlıyorsa iş mahkemelerinde işe iade davası açar ve davanın lehine sonuçlan...