All posts by Selçuk İplikci

KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI MEVZUATI KAPSAMINDA START-UPLARIN HUKUKİ SORUMLULUĞU

7 Nisan 2016 tarihinde yürürlüğe giren 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu hakkında yerleşik bir içtihat ve uygulama alanı bulunmaması sebebiyle kanun kapsamında sorumluluklar henüz yerleşik hale gelmemiştir. Kanun ile zorunluluk hale gelen Veri Sorumluları Sicil Bilgi S...
Read More

Åžirketler TopluluÄŸu

1.Şirketler Topluluğu Nedir? Şirketler topluluğu kısaca, tüzel kişiliği olmayan ve şirketler hukukuna tabi özel bir kişi birliğidir.[1] TTK m. 195/IV’te ise şirketler topluluğuna ilişkin “Hakim şirkete doğrudan veya dolaylı olarak bağlı bulunan şirketler, onunla birlikte şi...
Read More

Nafaka Nedir, Nafaka Türleri Ve Şartları Nelerdir?

NAFAKA NEDİR? Nafaka; yoksulluğa düşen alt soy, üst soy, eş ya da eski eşe ödenmekle yükümlü olunan maddi ödenektir. Türk Medeni Hukuku’nda dört nafaka türü belirlenmiştir. Bunlar; tedbir nafakası, yoksulluk nafakası, iştirak nafakası ve yardım nafakasıdır.   NAFAKA TÜRLE...
Read More

İş Hukukunda İşçilik Alacakları

İşçilik alacakları, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi yani işten ayrılması ya da çıkarılması durumunda ortaya çıkan alacaklardır. Burada ayrıca iş güvenliği hükümleri göz önünde bulundurulmalıdır. İş güvenliği hükümlerinin ortaya çıkması için iki şart vard...
Read More

Hakaret Suçu ( TCK m. 125-131)

Hakaret suçu Türk Ceza Kanunu’nda Åžerefe Karşı Suçlar  ve Devletin Egemenlik Alametlerine ve Organlarının Saygınlığına Karşı Suçlar  baÅŸlıkları altında düzenlenmiÅŸtir. Bu yazımızda ilk kısım olan ve TCK 125 ile tanımlanmış olan Åžerefe Karşı Suçlar baÅŸlığı altÄ...
Read More

Boşanma Davasının Sebepleri Ve Sonuçları

Boşanma; sağ eşler arasında, eşlerden birinin açtığı dava sonucunda, hakim kararıyla evliliğin sona erdirilmesidir. Boşanmaya sebep sayılabilecek haller kanunda öngörülmüş olmalıdır. Medeni Kanun’da öngörülmüş altı hal boşanma sebebi sayılmaktadır (MK m.161-166). Bu ha...
Read More

Boşanma Davasında Tazminat

Boşanmanın eşler ve çocuklar yönünden birtakım sonuçları vardır. Bu sonuçlardan biri mali sonuçlardır. Boşanmanın mali sonuçları maddi tazminat, manevi tazminat ve nafakadır. Boşanmanın mali sonuçlarının doğması için eşlerden birinin bu yönde bir talepte bulunması şartt...
Read More

İşe İade Davası

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre fesih bildiriminde sebep gösterilmeyen veya gösterilen sebebin geçerli olmadığını öne süren işçi, işe iade talebinde bulunabilir. İşçi, kanunda yazılı şartları sağlıyorsa iş mahkemelerinde işe iade davası açar ve davanın lehine sonuçlan...
Read More
Mesaj Gönder
Merhaba size nasıl yardımcı olabiliriz?